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　　在国内市场的繁荣，促进系统建设以及教育和培训的增加的背景下，家庭生活方式的生活状况如何？记者的采访发现，他们还面临一些麻烦，例如不清楚的工作和生活边界，老年护理人员的价值被低估了，而非正式的就业使他们面临着权利和利益问题。专家呼吁促进管家制度的建设，并改善移民家庭的社会服务。

　　几天前，包括人力资源和社会事务部在内的人力资源和社会事务部发行了18个新职业，并调整了19个职业信息，包括在“家政服务员”职业中加入“组织储存艺术家”。

　　3月15日，上海公开大学的家政班开业，在三年内完成学业后，将获得50个“新生”学士学位。

　　在国内市场的繁荣，促进系统建设以及教育和培训的增加的背景下，家庭生活方式的生活状况如何？在这方面，记者接受了采访。

　　活着的保姆工作和生命边界模糊

　　“我不能在别人的家中如此休闲。我坐在坐着的位置和睡觉的姿势睡觉。” Cui Hong是一位来到北京三年的管家姨妈，他在雇主的家中讲述了他的工作经验。

　　北京师范大学社会科学学院的研究小组于2019年6月至10月对北京和吉南的1,591名家庭成员进行了采访，最近发布了一份调查报告。

　　调查数据显示，超过80％的北京管家工作人员居住在雇主的房屋中，主要从事养老金护理和母亲 - 孩子护理；吉南只有10％的家政工人从事白人班级的工作和小时工人。

　　Cui Hong是管家。在50岁那年，她负责照顾两个与父母大小的老人。他们通常睡在雇主家的沙发上。据她说，在北京工作期间，每月的薪水每月约为6,000元。

　　该调查认为，应在工作时间内考虑实际收入水平，尤其是对于工作和休息时间模糊的国内和国内政客。数据表明，在两个地方进行管家和工作的平均每日工作超过13小时。其中，Yueyue的平均工作时间为15至17个小时，家庭育儿的平均工作时间和家庭教育的护理人员为13至14小时。生活在时间重叠。

　　对于也从事家庭护理的张Xue来说，每周休息期间的活动是去购物中心坐下。由于管家的工作场所是一个私人家庭，因此隐藏其空间相对模糊。在北京80％以上的管家工作人员中，有32.5％的人与雇主的家人一起住在同一房间，5.4％的人居住在雇主的客厅，阳台，过道和其他公共空间等公共空间中。

　　缺乏休息时间和私人空间，因此家庭政客需要始终关注情绪控制。调查数据分析表明，在北京和吉南采访的居民的抑郁率分别为17.3％和8.9％，显着高于非住宅管家。

　　Cui Hong说，在雇主的家中生活了很长时间，让自己学会控制自己的情感表达。 “我的兄弟-in -law打电话说，我母亲的结肠癌是手术。那时，我想哭，但我无法在客户面前擦干眼泪。”

　　负责调查项目的人，北京师范大学社会科学学院的副教授Sa Zhihong说，工作，工作和私人生命界限都是模糊的，工作环境中的情感压力也很困难释放。她呼吁规范雇主和管家企业，促进监督，并提出情感管理，权利和利益的认识以及社会适应性的行为。

　　养老金护理人的劳动力值应增加

　　“在养老金行业中，我们的工作是使老年人更有尊严。”这是54岁的护理人员唐兰（Tang Lan）对自己的作品的看法。 2014年，她从Shijiazhuang来到北京，并获得了专业护理证书。当前的服务目标是在海迪安地区一所大学的一所大学的退休教师。

　　老年人的人口不断增长，增加了对唐兰（Tang Lan）等养老金护理人员的市场需求，但他们的劳动力价值被低估了。调查显示，家政和工人的薪水是内部的，尤尤伊的平均每小时工资是最高和最低的养老金照顾者。在北京和吉南接受采访的养老金照顾者的平均每小时工资分别为14.8元/小时和14.2元/小时，仅占当地最低薪水标准的61.7％和74.3％。

　　萨克港指出，养老金护理人员的低价与社会对劳动力价值的认识有关。 “养老金护理，尤其是残疾老年护理实际上需要很多专业知识，但通常被认为是不昂贵的家务劳动的扩展。雇主更愿意增加对下一代繁殖的投资，从而降低购买力养老金护理。”

　　Cui Hong照顾这位生病的男性老人时，他正在“扔”几个月。 “那时，我觉得我再也受不了了。我不得不在凌晨6点起床。我从凌晨8点从凌晨3点照顾。我经常在中间起床倒尿液，然后将水送到老年人说，雇主认为照顾老年人只是一项简单的体力劳动，但与此同时，护理人员在情感上将老人视为父母。

　　因此杏鑫平台平台好不好，调查认为，应建立管家行业的专业技能和工资水平标准，并应建立人才，工资，职业访问和晋升系统的培训，以培训老年人服务人才。同时，政策的支持者得到了老年护理人员的支持，例如根据服务寿命和服务质量的相应社会保障，以提高老年人的护理率并减少养老金护理人员的损失。

　　提供有利于雇用移民的社会服务

　　张Xue对老年人的照顾已经生病了一段时间。因为她担心老年人不便在家，所以她主动选择回去照顾老人。 “后来我在周日晚上回去，雇主已经习惯了，我没有付钱给我。”但是她还说，这是一个琐碎的事情，“如果恋爱关系使雇主的变革请求僵硬，我将失去这项工作。”

　　可能在任何时候结束的就业关系是不稳定的家务劳动的体现之一。调查表明，尽管北京和吉南家庭的雇员平均时间为6年或更长时间，但他们的工作稳定性很低。除了两种经常更换雇主的管家工人的类型外，两种类型的工人，北京和吉南在2018年将平均的管家工人数量分别更改为1.9次和1.6次。

　　在一定范围内，低稳定性限制了就业方法中管家市场的形式化。调查显示，在签订劳工合同的管家工作人员中，北京和吉南家庭的50％以上和60％与家政公司和雇主签署了三项服务协议，少数家庭和雇主签署了一项与雇主的私人服务协议。在北京，只有1.6％和0.4％的家庭行政人员签署了受劳动法保护的官方劳动合同。

　　但是，Sagiho认为“低稳定性有时也是管家积极选择此职业的原因。他们需要随时流动以促进其家人。”数据表明，主要是流动妇女的北京家政工人是家庭。经济的主要提供商，2018年家政收入的平均收入占家庭年收入的60％，过去一年中北京家政人员的72.9％总是很难照顾一家人是因为忙碌的工作。”

　　调查建议，以促进诸如合同签署和休息权保护之类的行业法规的建设，加强对家庭对合法权利的理解的理解，并增加对安全保护的培训。同时，它提供了有利于流动妇女的社会服务，补贴流动儿童来照顾儿童，解决移民儿童在流程中的入学问题，并提高相应的社会保障水平。

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